Contexte

NORGAY est une Entreprise de Services du Numérique (ESN) à taille humaine, présente principalement sur les secteurs des Banques-Assurances, Industrie et Services. Grâce à des solutions innovantes et performantes, NORGAY accompagne ses clients sur leurs projets informatiques, sur des thématiques de développement, gestion de projets, data et infrastructures systèmes et réseaux. 

NORGAY en quelques chiffres, c'est :

9 agences en France
310 collaborateurs
50 grands clients majeurs
22.5 millions d'euros de CA en 2022

Rejoindre l’aventure NORGAY, c’est intégrer une communauté d’experts, spécialisés dans différents secteurs d’activités.
Nos opportunités vous amèneront à réaliser des missions chez des clients variés, ETI ou grands groupes, avec parfois un passage dans nos centres de services lorsque nous travaillons sur des projets en nearshore ou via des squads agiles dédiées à nos clients.

En d’autres termes…Go pour une carrière placée sous le signe de la diversité des missions !

Description

Vous rejoignez la DSI de notre client pour participer à des sprints en méthode Agile pour poursuivre les développements Backend d’un applicatif important.

Vous serez notamment en charge des actions suivantes pour des évolutions ou corrections :

- Développement et tests unitaires de fonctionnalités backend
- Documentation technique des modifications apportées au code de l’application
- Mise à jour de tickets sur le Gitlab
- CRA hebdo permettant de suivre l’avancement des travaux confiés

La prestation nécessite de démontrer les compétences suivantes :

- Langage de programmation C#
- Développement backend .NET
- Travail en équipe (multi développeur)
- Connaissances en méthodologie Agile SCRUM

Profil recherché

Salaire selon profil

- Carte ticket restaurant Edenred 
- Entre 8 et 10 RTT par an 
- Travail hybride : télétravail jusqu'à 3 jours par semaine indemnisé à hauteur de 2,50€ par jour
- Mutuelle prise en charge à 70%  
- CET Flexible
- Primes de cooptation pouvant aller jusqu'à 1 000 € 
- CSE avantageux (subventions activités culturelles et sportives...)
- Evènements d’agence : déjeuners techniques, soirées trimestrielles  

Le processus de recrutement :  

1. Call RH de 15 minutes avec Sandra, pour mieux comprendre votre projet professionnel 
2. Premier entretien avec Sandra
3. Second entretien avec un Ingénieur d'Affaires et/ou le Directeur d'Agence
4. Retour final : proposition de collaboration ou feedback constructif  

Vous n’êtes plus qu’à un clic de votre prochain challenge, rejoignez-nous !