Contexte

NORGAY est une Entreprise de Services du Numérique (ESN) à taille humaine, présente principalement sur les secteurs des Banques-Assurances, Industrie et Services. Grâce à des solutions innovantes et performantes, NORGAY accompagne ses clients sur leurs projets informatiques, sur des thématiques de développement, gestion de projets, data et infrastructures systèmes et réseaux. 

NORGAY en quelques chiffres, c'est :

9 agences en France
310 collaborateurs
50 grands clients majeurs
22.5 millions d'euros de CA en 2022

Rejoindre l’aventure NORGAY, c’est intégrer une communauté d’experts, spécialisés dans différents secteurs d’activités.
Nos opportunités vous amèneront à réaliser des missions chez des clients variés, ETI ou grands groupes, avec parfois un passage dans nos centres de services lorsque nous travaillons sur des projets en nearshore ou via des squads agiles dédiées à nos clients.

En d’autres termes…Go pour une carrière placée sous le signe de la diversité des missions !

Description

Nous recherchons pour notre client un profil AMOA F/H, pour coordonner les projets et les évolutions produits.

Vos missions sont les suivantes :

- Réaliser le cahier de recettes
- Rédiger les user stories du backlog
- Rédiger la documentation fonctionnelle
- Suivre les déploiements
- Accompagner les métiers au changement (formations, communications,…)
- Gérer les incidents post-MEP

Vous disposez idéalement d'une expérience réussie dans le secteur banques/assurances.
Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et avez d'excellentes capacités relationnelles.

De formation supérieure, ingénieur ou équivalent, vous bénéficiez d'une expérience significative sur un poste similaire.
Vous connaissez les méthodes AGILE et avez une appétence pour la technique et les métiers.

Profil recherché

Salaire selon profil

- Carte ticket restaurant Edenred 
- Entre 8 et 10 RTT par an 
- Travail hybride : télétravail jusqu'à 3 jours par semaine indemnisé à hauteur de 2,50€ par jour
- Mutuelle prise en charge à 70%  
- CET Flexible
- Primes de cooptation pouvant aller jusqu'à 1 200 € 
- CSE avantageux (subventions activités culturelles et sportives...)
- Evènements d’agence : déjeuners techniques, soirées trimestrielles  

Le processus de recrutement :  

1. Call RH de 15 minutes avec Sandra, pour mieux comprendre votre projet professionnel 
2. Premier entretien avec Sandra
3. Second entretien avec un Ingénieur d'Affaires et/ou le Directeur d'Agence
4. Retour final : proposition de collaboration ou feedback constructif  

Vous n’êtes plus qu’à un clic de votre prochain challenge, rejoignez-nous !