Contexte

NORGAY est une Entreprise de Services du Numérique (ESN) à taille humaine, présente principalement sur les secteurs des Banques-Assurances, Industrie et Services. Grâce à des solutions innovantes et performantes, NORGAY accompagne ses clients sur leurs projets informatiques, sur des thématiques de développement, gestion de projet, data et infrastructure systèmes et réseaux.
NORGAY en quelques chiffres, c'est :

9 agences en France
350 collaborateurs
50 grands clients majeurs
22.5 millions d'euros de CA en 2022


Rejoindre l’aventure NORGAY, c’est intégrer une communauté d’experts, spécialisés dans différents secteurs d’activités.
Nos opportunités vous amèneront à réaliser des missions chez des clients variés, ETI ou grands groupes, avec parfois un passage dans nos centres de services lorsque nous travaillons sur des projets en nearshore ou via des squads agiles dédiées à nos clients.


En d’autres termes…Go pour une carrière placée sous le signe de la diversité des missions !

Description

Dans le cadre de notre développement, nous rechercherons un(e) Ingénieur(e) Automatisation QA F/H. Vos missions sont les suivantes :

- Exécuter et analyser les résultats des tests
- Détecter les anomalies et suivre leurs résolutions
- Développer des scripts de tests automatisés (Tests d’intégrations, Tests E2E, Tests API...)
- Mise en place continuous integration et continuous delivery (CI/CD)
- Créer les pipelines de tests
- Rédiger des cas de test, épopées
- Créer des rapports Power BI

Stack Technique : Selenium, Cypress, Postman, Cumcumber, API REST

Profil recherché

Formation supérieure en informatique bac+5.
Salaire selon profil

- Carte ticket restaurant Edenred 
- Entre 8 et 10 RTT par an 
- Travail hybride : télétravail jusqu'à 3 jours par semaine indemnisé à hauteur de 2,50€ par jour
- Mutuelle prise en charge à 70%  
- CET Flexible
- Primes de cooptation pouvant aller jusqu'à 1 000 € 
- CSE avantageux (subventions activités culturelles et sportives...)
- Evènements d’agence : déjeuners techniques, soirées trimestrielles  

Le processus de recrutement :  

1. Call RH de 15 minutes avec Sandra, pour mieux comprendre votre projet professionnel 
2. Premier entretien avec Sandra
3. Second entretien avec un Ingénieur d'Affaires et/ou le Directeur d'Agence
4. Retour final : proposition de collaboration ou feedback constructif  

Vous n’êtes plus qu’à un clic de votre prochain challenge, rejoignez-nous !